律师回复

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  大堂区法律顾问

  2019-08-31

  个人申请工伤认定程序：
  1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
  2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明
  3、《职工工伤认定申请书》
  4、员工本人身份证和工作证(或工卡)
  5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)
  6、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)
  7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)
  8、工伤认定所需的其他材料
  9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)
  相关知识
  如何进行工伤认定：
  1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
  2、《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
  3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
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  济宁法律顾问

  2019-08-31

  工伤认定后首先要申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定共分十级，最低也就是十级；如果没有评上就谈不上赔付，最多就是医疗费用由社保结算了。理赔过程如下：先要双方对鉴定结果无异议，然后才可以向社保局申请一次性伤残补助金。这笔款项由社保进行核算及支付，如果单位没帮你买保社，这笔费用则由单位赔付。社保核发的过程大概就一个月时间左右。至于其他工伤医疗补助金等费用，你可即时向单位进索赔。
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  潮州法律顾问

  2019-08-31

  认定程序：1、工伤认定申请 到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请：1、填写《企业职工工伤认定申请表》(4份)2、填写《个人信息表》3、劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等)4、抢救医院初次诊断证明/职业病诊断证明5、身份证复印件6、交通事故或暴力伤害的，提交公安部门责任裁定书和相关处理证明/下落不明的，提交司法部门裁定书7、复转军人旧伤复发的，本人革命伤残军人证8、见义勇为的，提交民政部门证明材料9、工伤证明材料10、二寸照片1张11、企业营业执照复印件等其他12、受伤经过简述报盘