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损害赔偿
由于公司新建厂房及办公区,室内空气质量甲醛超标,我现怀孕四个月,想单位申请照顾换个工作环境,被拒绝,单位建议我请长假休息,但是不给我工资及保险,并且企业统筹部分保险也要求我支付,请问这样是否合法,具体违反哪条法律法规?谢谢
时间:2019-09-05
已回复(3)
律师回复
玉树藏族法律顾问
2019-09-05
社保的法规有《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等以及有省以及政府颁布的工伤保险条例等等;
一、《中华人民共和国社会保险法》是国家层面的法律,是有全国人大常委会通过,由国家主席签署主席令而生效的,而《工伤保险条例》是国务院颁布的,属于部门的规章制度中的一种,是由国务院总理签字而生效的;
二、一般从法律的效力来说,国家层面的法律的效力是高于部门规章制度的;?
运城法律顾问
2019-09-05
公司的做法是不合法的,可以在当地申请仲裁按照《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
松原法律顾问
2019-09-05
公司不给上任何保险,违反了《劳动法》第七十二条,以及《劳动合同法》第十七条第七款的规定,侵害了劳动者的合法权益。可以向社保中心投诉,请求干预并查处。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的“规定解除劳动合同时,还有权得到已工作期间的经济补偿。
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