易 夫 法 律
www.iflawyer.com
注册
登录
客服电话:18795966388
首页
计算工具
同期利息计算
等额本息计算
LPR利息计算
诉讼费计算
律师费计算
问题详情
分类:
刑事辩护
工地死亡有病,火化了,开的死亡证明是非机械性死亡,没有合同,农村的,干了不到一个月,64岁,要求赔偿可以吗
时间:2019-09-06
已回复(3)
律师回复
杭州法律顾问
2019-09-06
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
油尖旺区法律顾问
2019-09-06
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
台州法律顾问
2019-09-06
经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
法律
咨询
问题
反馈
问题反馈:
内容描述:
手机:
注册
立即注册
登录
忘记密码?
登录
易夫法律 一对一律师咨询 10秒回复
取消
电话咨询
取消
支付金额:
68
元/10分钟
98
元/30分钟
158
元/60分钟
支付方式:
立即支付
支付完成后,请保持手机畅通 稍后将有律师与您联系!
付款成功!
取消
五分钟内将有律师与您联系,请保持手机畅通
0分
0秒
您本次购买的法律咨询时间是
十
分钟
跳过
已经收到您的咨询,易夫律师团队将为您解答,付费咨询资深律师为您解答,免费咨询将由律师择优选择解答。
请选择悬赏金额
悬赏咨询:
悬赏20元
悬赏38元
悬赏58元
电话咨询:
68
元/10分钟
98
元/30分钟
158
元/60分钟
立即支付
悬赏咨询,律师一分钟内优先解答!
99%的问题都得到了优质解决方案!
您的问题已提交成功,我们将尽快给您答复
下载APP
一键获取答案
支付完将有律师与您联系
取消