律师回复

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  商丘法律顾问

  2019-09-06

  劳动争议的范围，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
  （一）因确认劳动关系发生的争议；
  （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
  因此，在以上范围之外的争议就不属于劳动争议。
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  河池法律顾问

  2019-09-06

  员工与用人单位之间的纠纷一旦进入仲裁或诉讼的程序，用人单位就会停发员工的工资。因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到：第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。第2看官司的赢面有多大，仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。第3看双方的责任， 如果在纠纷中， 用人单位应负全责，则仲裁、诉讼期间的工资，员工可以全部得到。如果用人单位与员工双方都有责任，\则员工只能得到仲裁、诉讼期间的部分工资。第4，工资补偿的标\准为：用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份
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  晋城法律顾问

  2019-09-06

  劳动者与单位的劳动纠纷，最常用的解决方式就是申请劳动仲裁。(一)到哪里仲裁
  当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。
  (二)可以申请劳动仲裁的情形
  1、因确认劳动关系发生的争议；
  2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
  3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  6、法律、法规规定的其他劳动争议。
  （三）劳动争议仲裁申请书怎么写？
  仲裁申请书应当载明下列事项：
  1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
  2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
  3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
  书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。