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劳动用工

印尼劳动法合规；外籍员工工作许可（IMTA）；本地员工比例要求；解雇与遣散。

印尼劳动法合规；外籍员工工作许可（IMTA）；本地员工比例要求；解雇与遣散。

一、核心服务范围

本领域主要涉及以下法律要点。

  • ›劳动合规：劳动合同、工时、加班、休假与解雇合规
  • ›工作许可：外籍员工工作许可与配额管理
  • ›本地化
  • ›解雇：解雇的正当理由、程序与遣散安排

二、法律环境

印度尼西亚属于大陆法系。

  • ›法律体系：大陆法系，受荷兰法影响
  • ›管辖法院：普通法院体系
  • ›语言要求：印尼语

三、争议解决流程

若发生相关争议，通常流程如下。

  • ›第 1 步：起诉
  • ›第 2 步：证据
  • ›第 3 步：庭审
  • ›第 4 步：判决
  • ›诉讼时效：一般债务时效
  • ›大致费用：按标的额及律师协商
FAQ

常见问题

印尼劳动法合规；外籍员工工作许可（IMTA）；本地员工比例要求；解雇与遣散。 当地法律体系为大陆法系，受荷兰法影响。建议在业务开展前由熟悉当地法律的律师完成合规评估。
通常流程为：起诉 → 证据 → 庭审 → 判决。注意诉讼时效为一般债务时效。大致费用：按标的额及律师协商。

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