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劳动用工与签证

日本劳动基准法、劳动契约法合规；就业规则（就業規則）制定；解雇限制；技术·人文知识·国际业务等在留资格。

日本劳动基准法、劳动契约法合规；就业规则（就業規則）制定；解雇限制；技术·人文知识·国际业务等在留资格。

一、核心服务范围

本领域主要涉及以下法律要点。

  • ›劳动合规：劳动合同、工时、加班、休假与解雇合规
  • ›就业规则
  • ›解雇限制
  • ›在留资格

二、法律环境

日本属于大陆法系。

  • ›法律体系：大陆法系，以六法为核心
  • ›管辖法院：简易法院、地方法院、高等法院、最高法院
  • ›语言要求：日语

三、争议解决流程

若发生相关争议，通常流程如下。

  • ›第 1 步：起诉
  • ›第 2 步：辩论与证据
  • ›第 3 步：判决
  • ›第 4 步：上诉
  • ›诉讼时效：商事债权时效五年
  • ›大致费用：按标的额及律师协商收费
FAQ

常见问题

日本劳动基准法、劳动契约法合规；就业规则（就業規則）制定；解雇限制；技术·人文知识·国际业务等在留资格。 当地法律体系为大陆法系，以六法为核心。建议在业务开展前由熟悉当地法律的律师完成合规评估。
通常流程为：起诉 → 辩论与证据 → 判决 → 上诉。注意诉讼时效为商事债权时效五年。大致费用：按标的额及律师协商收费。

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