新加坡劳动法以《雇佣法令》为核心，外籍用工则涉及 EP、SP、WP 等多类准证与配额管理。中国企业在本地用工需关注雇佣合同、外籍员工配额、公积金（CPF）、竞业限制与解雇合规，同时做好高管派遣与薪酬架构安排。
一、《雇佣法令》核心要点
《雇佣法令》（Employment Act）适用于绝大多数雇员，规范工时、加班、休假、解雇通知与薪酬支付。
- ›工时与加班：每周最长 44 小时，加班费按基本工资的 1.5 倍计算
- ›带薪年假：服务满 3 个月后每年至少 7 天，随服务年限递增
- ›病假与住院假：按服务年限享受带薪病假
- ›解雇通知期：依服务年限而定，或以代通知金替代
二、外籍员工准证（EP/SP/WP）
外籍员工在新加坡工作须持有相应准证，不同类型对应不同薪资门槛与配额要求。
- ›就业准证（EP）：面向专业人士与管理层，非金融行业薪资门槛 5,600 新元/月（金融行业更高），并需通过 COMPASS 计分系统
- ›S 准证（SP）：面向中级技术人员，受外籍配额（Dependency Ratio Ceiling）限制并需缴纳外劳税
- ›工作准证（WP）：面向特定行业的低技能劳工，配额与征税更严格
- ›高端人才：Tech.Pass、ONE Pass 适合科技与顶尖人才
三、公积金（CPF）与社保
新加坡公积金（CPF）是强制储蓄计划，雇主与雇员按比例缴交，仅适用于新加坡公民与永久居民。
- ›CPF 缴交比例按年龄档设定，雇主与雇员共同分担
- ›外籍员工（EP/SP/WP）通常不缴 CPF，但 SP/WP 需缴纳外劳税
- ›社会保险（SIP）与工伤赔偿义务
四、竞业限制与保密
竞业限制条款在新加坡是否有效，取决于是否合理保护雇主的合法商业利益。
- ›竞业限制需有合理的期限、地域与业务范围，否则可能被认定无效
- ›保密条款与花园假期（Garden Leave）是常用替代或补充手段
- ›高管离职后挖角与招揽客户的风险防范
五、解雇与遣散
新加坡解雇相对灵活，但须遵守合同与法定程序，避免不当解雇索赔。
- ›依合同或法定通知期发出解雇通知
- ›裁员须向人力部报备并妥善处理遣散安排
- ›反歧视与不当解雇的争议风险